湛江人身损害赔偿律师

　　现在我国是一个发展中国家，工作环境越来越机械化，会导致员工在工作中发生事故或受伤。面对员工的伤害，公司需要赔偿员工。 接下来将由小编为您介绍关于工伤公司怎样补偿 相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。赶紧随着小编的视角一起来看看吧!

　　一、工伤公司怎样补偿

　　如果公司给职工购买了相应的工伤保险的话，公司只需要赔偿一部分即治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。其他都可以由工伤保险基金按规定支付。但是如果公司未参加工伤保险，其职工发生工伤时，工伤保险待遇全部由公司支付。

　　二、具体的工伤赔偿部分

　　1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　2、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

　　3、由所在公司按因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

　　4、工伤职工到外就医的，所需交通、食宿费由公司按照出差标准报销。

　　职工因工伤要接受治疗的，停工期内原工资待遇不变，由公司支付。 伤情严重或特殊的可延长，但不超过24个月。

　　5、生活不能自理的工伤职工在停工期需要护理的，由公司负责。

　　6、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付。

　　以上就是小编为大家整理的关于工伤公司怎样补偿，以上相关内容，希望对大家有所帮助。大家如果还有其他法律问题，欢迎咨询平台律师，在线律师会为大家进行专业的解答。