湛江人身损害赔偿律师

　　一、工伤日工资如何补偿

　　工伤赔偿主要看劳动者与用人单位是否属于劳动关系。如果他们再次申请工伤，将根据实际情况进行赔偿。

　　工伤日工资如何补偿

　　二、如何处理员工工伤

　　1.申请工伤认定:工伤原因发生后30个工作日内，企业应当向相关社保部门申请工伤认定。未在规定时间内申请工伤认定的，企业只能自行承担职工治疗费用。或者单位未按照国家法律法规为其职工缴纳相应的社会保险，因工伤发生的费用由企业自行承担，企业也可能根据相关规定面临相应的行政处罚。

　　2.工伤保险的赔偿范围(只要企业购买了工伤保险，员工就可以享受工伤保险的赔偿):员工治疗产生的医疗费用、员工住院产生的住宿费等。，如果员工需要康复，也会使用辅助器具，辅助器具也可以报销，停薪留职期间的工资(根据工伤鉴定确定的级别，有相应的法定计算标准，经相关部门确认后，可以适当延长)、护理费、一次性伤残津贴(需先进行伤残鉴定，需伤残)、解除拉扯关系的工伤医疗津贴、员工死亡丧葬费、亲属抚恤金、伤亡津贴;

　　企业的补偿范围:鉴定费由企业承担，并支付一定的用工补贴(一般只有在拉关系解除时才支付用工补贴)。同时，如果员工需要额外的营养，需要支付一定的营养费。如果劳动者直接死亡，还可能涉及支付相对精神损害赔偿(没有具体标准，根据实际情况而定)。如果员工是唯一的被抚养人或被抚养人，企业也可以承担支付被抚养人或被抚养人生活费的义务。以及其他合理的费用。

　　3.员工的治疗和休养:发生工伤事故后，企业要给予员工治疗和休养的时间，具体休养时间要根据医院的建议和工伤鉴定来判断。时间可能一开始就没有完全确定，需要根据患者的治疗情况来判断。

　　4.休息期满后，员工返回企业继续工作。员工一旦确认回复或停薪留职期满后，应按安排或协议返回原单位继续工作。期满后不直接上班，可以认定为旷工，因旷工造成的扣薪、处罚甚至辞退，按照劳动合同的有关规定或者劳动合同法的有关规定执行。员工因正当理由未完全康复，不能及时到岗的，应及时与单位联系，单位也可以请病假。

　　5.如果工作能力受损，无法继续工作，部分工人在工伤后无法完全恢复，或者事故已经导致其无法继续工作。单位可以根据具体情况与员工协商调整岗位，调整到员工能够胜任的合适岗位。如果员工不能正常做任何工作，或者双方不能就调岗原因达成一致，单位可以与员工解除合同并签订正式的解除合同，单位一般应支付一定的经济补偿金。

　　三.工伤赔偿包括哪些项目

　　工伤赔偿的主要项目如下:医疗费用;住院伙食补助费、交通费、食宿费;辅助设备成本;暂停工作和休假期间的工资;停工留薪期间的护理费用;一次性伤残津贴;工伤一次性医疗补助金和残疾人一次性就业补助金。