湛江人身损害赔偿律师

　　疫情防控期间工伤认定新规定按照《工伤保险条例》来，包括在工作时，因工作原因收到事故伤害和患职业病等。工伤认定材料要劳动合同或劳动关系证明，职工工伤认定申请书等。接下来将由小编为您介绍相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。赶紧随着小编的视角一起来看看吧！  

　　一、疫情防控期间工伤认定新规定

　　1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害;

　　2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害;

　　3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害;

　　4.患职业病;

　　5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明;

　　6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害;

　　7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　二、工伤认定材料要哪些?

　　1.员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明

　　2.《职工工伤认定申请书》

　　3.员工本人身份证和工作证(或工卡)

　　4.员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)

　　5.有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)

　　6.道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的)

　　三、工伤与劳务损害赔偿区别

　　1.责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。劳务损害赔偿的主体既可以是自然人，也可以是企业，也可以个体经济组织。

　　2.主体之间关系不同。工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系，非劳动关系，不构成工伤。而一般人身损害赔偿不受劳动关系限制。

　　3.责任性质不同。工伤保险本质是劳动合同关系，主要是劳动保险法上的义务，而一般雇佣劳务赔偿是侵权责任(无因管理形成的人身损害赔偿为例外)，是民法上的义务。

　　4.归责原则不同。工伤保险实行无过错责任，而劳务损害赔偿实行过错责任。如是一般侵权，还必须具有损害四要件。以上相关内容，希望能对大家有所帮助。如果大家还有其他法律问题，欢迎咨询平台律师，在线律师会为大家进行专业的解答。